Mac World

Совет директоров Apple заставит Тима Кука работать лучше

6
6

Совет директоров Apple одобрил новый механизм стимулирования работы генеральных директоров компании. Новые правила премирования топ-менеджеров первыми коснутся Тима Кука. Предложенные меры будут применены также к другим крупным исполнительным лицам Apple, так что речь о пересмотре принципов премирования в корпорации в целом.

tim-cook-taking-stage-2

В январе 2012 года по устоявшейся годами традиции совет директоров объявил о планах выдать Куку 1 миллион обычных акций: половину в 2016 году, вторую половину — в 2021 году. Поскольку Кук занял должность директора Apple в августе 2011 года, речь идёт о сроке в 10 лет.

Растущие акции Apple достигли своего пика в $705 осенью прошлого года и с тех пор снизились до $415. Катились вниз они не сами, а в компании ценных бумаг практически всех игроков ИТ-сектора. Тем не менее, кое-кто из акционеров остался недоволен снижением стоимости акций Apple.

В пятницу совет директоров компании предложил ввести коэффициент эффективности, по которому будут судить о качестве работы руководства. Коэффициент будет рассчитываться на основе регулярно публикуемых данных международного рейтингового агентства Standard & Poor (S&P).

Согласно новой системе премирования, Тим Кук получит 100 000 акций в 2016 году и ещё 100 000 в 2021 году, если останется в компании. Остальные 800 000 акций будут разделены на 10 частей по числу лет и выдаваться эти части будут с учётом «коэффициента эффективности» работы корпорации.

6 комментариев

Написать комментарий